Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Zastępca Kierownika Sprzedaży
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Zastępcy Kierownika Sprzedaży, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu i wesprze działania sprzedażowe firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wspieranie Kierownika Sprzedaży w codziennym zarządzaniu zespołem, realizacji strategii sprzedażowej oraz osiąganiu wyznaczonych celów biznesowych. Zastępca Kierownika Sprzedaży będzie aktywnie uczestniczyć w procesach rekrutacyjnych, szkoleniach pracowników oraz motywowaniu zespołu do osiągania jak najlepszych wyników. Do głównych zadań należeć będzie monitorowanie wyników sprzedaży, analiza raportów oraz wdrażanie działań naprawczych w przypadku nieosiągania założonych wskaźników. Kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, komunikacyjne oraz doświadczenie w pracy w środowisku sprzedażowym. Oczekujemy również inicjatywy w poszukiwaniu nowych rozwiązań oraz elastyczności w dostosowywaniu się do zmieniających się warunków rynkowych. Zastępca Kierownika Sprzedaży będzie współpracować z innymi działami firmy, takimi jak marketing, logistyka czy obsługa klienta, aby zapewnić jak najwyższy poziom obsługi oraz efektywność procesów sprzedażowych. Ważnym aspektem pracy będzie także dbanie o rozwój kompetencji zespołu, organizowanie szkoleń oraz wdrażanie nowych pracowników. Oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy. Jeśli jesteś osobą ambitną, nastawioną na realizację celów i lubisz pracę z ludźmi, ta oferta jest właśnie dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie Kierownika Sprzedaży w codziennym zarządzaniu zespołem
- Monitorowanie realizacji planów sprzedażowych
- Analiza wyników i przygotowywanie raportów sprzedażowych
- Wdrażanie nowych pracowników oraz organizowanie szkoleń
- Motywowanie i rozwijanie kompetencji zespołu
- Współpraca z innymi działami firmy
- Rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych
- Udział w rekrutacji nowych członków zespołu
- Wdrażanie działań naprawczych w przypadku nieosiągania celów
- Dbanie o wysoką jakość obsługi klienta
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w sprzedaży lub zarządzaniu zespołem
- Wykształcenie minimum średnie, preferowane wyższe
- Umiejętność analizy danych i raportowania
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
- Zdolności organizacyjne i przywódcze
- Znajomość technik sprzedażowych
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Inicjatywa i samodzielność w działaniu
- Znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office
- Gotowość do ciągłego rozwoju i nauki
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym?
- Jakie techniki motywowania zespołu stosujesz najczęściej?
- Opisz sytuację, w której musiałeś wdrożyć działania naprawcze.
- Jak radzisz sobie z realizacją ambitnych celów sprzedażowych?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy wyników sprzedaży?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji i szkoleniu pracowników?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Jak reagujesz na zmiany w strategii firmy?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jak dbasz o wysoką jakość obsługi klienta?
